Troldtekt måste vara en attraktiv arbetsgivare och affärspartner. Därför har vi formaliserat vårt företagsansvar i en CSR-policy.

Troldtekt and CSR

Troldtekt vill vara ett socialt ansvarstagande företag som bidrar till hållbar utveckling och en cirkulär ekonomi. Därför har vi baserat vår affärsstrategi på Cradle to Cradle-principerna och står hängivet fast vid vår grundprincip: ett hållbart inomhusklimat. Därmed förbinder vi oss som företag att utgå från hållbarhet när vi utvecklar intelligenta och innovativa akustiklösningar.

För att säkerställa att vi lever upp till vår ambition att vara ett socialt ansvarstagande företag, har vi utformat en egen CSR-policy. Denna CSR-policy bildar en ram för hur vi bedriver vår verksamhet och hjälper oss att vara en attraktiv arbetsplats och affärspartner. När orden ”Troldtekt” eller ”vi” används i vår CSR-policy, innebär det att de skyldigheter och förväntningar som beskrivs gäller hela Troldtekt som företag, liksom företagets anställda, chefer, styrelsemedlemmar och alla som representerar Troldtekt eller agerar för företagets räkning.

En förutsättning enligt CSR-policyn är att vi efterlever all aktuell lagstiftning, relevanta regler och internationella konventioner. Därför var det ett naturligt steg att gå med i FN:s Global Compact-initiativ 2010. Genom att gå med har vi förbundit oss att aktivt arbeta för att följa FN:s tio principer inom mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och antikorruption.

Vi vill också arbeta tillsammans med våra leverantörer för att fortlöpande bidra till deras samhällsansvar. Som ett led i det har vi etablerat en egen uppförandekod, dvs. ett antal riktlinjer som ligger till grund för en dialog med våra leverantörer och för att bevaka deras CSR-arbete. Vår CSR-policy kommer till uttryck i uppförandekoden, som även den baseras på respekt för mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljöhänsyn och antikorruption.

Mänskliga rättigheter
Vi respekterar de internationella mänskliga rättigheter och arbetstagares rättigheter som beskrivs i ”International Bill of Human Rights” och de åtta grundläggande konventionerna från Internationella arbetsorganisationen (ILO). Vi strävar efter att undvika negativ inverkan på mänskliga rättigheter och arbetstagares rättigheter. Skulle vi ändå bli delaktig i sådan negativ påverkan, förbinder vi oss att hantera och åtgärda effekterna.

Vi respekterar våra anställdas, affärspartners och kunders rätt till privatliv. Vi förbinder oss att använda ansvarsfulla metoder vid design, produktion och testning av våra produkter, och att säkerställa att våra produkter inte är skadliga för levande organismer, inte utgör en säkerhets- eller hälsorisk och inte påverkar miljön negativt.

Mänskliga rättigheter för anställda
Vi erbjuder en säker och hälsosam fysisk och psykisk arbetsmiljö för alla anställda. Vi ser till att hålla en hög trivselnivå på arbetsplatsen och en bra social miljö. Vi etablerar adekvata hälso- och säkerhetspolicyer och tillhörande rutiner, och följer sådana policyer och rutiner.

Vi säkerställer goda arbetsförhållanden och att de anställda inte utsätts för fysisk bestraffning, hot om våld eller andra former av psykiskt eller fysiskt tvång eller utnyttjande. Disciplinära påföljder i form av böter eller sänkt ersättning är inte tillåtet. Vi säkerställer att de anställda ges möjlighet till personlig och yrkesmässig utveckling på arbetsplatsen.

Gällande löner, arbetstider, raster, semestrar, sjukfrånvaro, föräldraledighet och andra anställningsvillkor efterlever vi som minst den tillämpliga lagstiftningen och aktuella kollektivavtal inom vårt verksamhetsområde. Vi betalar ut löner i lagliga betalningsmedel och aldrig mer sällan än en gång i månaden.

Arbetstagares rättigheter
Vi tar avstånd från alla direkta och indirekta former av tvångsarbete. Alla anställda hos oss får en skriftlig och fullständig beskrivning av sina anställningsvillkor, och har rätt till fri rörlighet under anställningsperioden.

Vi tar avstånd från alla direkta eller indirekta former av barnarbete. Om vi anställer ungdomar mellan 15 och 18 års ålder, får de inte utföra farliga uppgifter och de får inte arbeta natt.

Vi tar avstånd från diskriminering och arbetar för lika möjligheter för alla nuvarande och framtida anställda. Vi får aldrig, varken direkt eller indirekt, diskriminera någon på grundval av etnicitet, hudfärg, kön, språk, religion, politiska eller andra åsikter, ålder, nationalitet, funktionshinder, socialt eller etniskt ursprung, egendom, sexuell läggning, härkomst eller andra egenskaper. Anställning, lön, utbildning, uppsägning, pension och andra anställningsrelaterade beslut måste baseras på relevanta och objektiva kriterier. Anställda som väljer att vara föräldralediga får aldrig utsättas för uppsägning eller hot om uppsägning, utan måste erbjudas chans att återgå till sina tidigare arbetsuppgifter, med samma lön och förmåner som tidigare.

Vi erkänner de anställdas föreningsfrihet och rätt att driva och delta i kollektiva förhandlingar. Om vi verkar i områden där det finns inskränkning ar i föreningsfriheten och rätten att driva/delta i kollektiva förhandlingar, säkerställer vi att våra anställda har rätt att bilda föreningar och driva/delta i kollektiva förhandlingar.

Miljö
Vi etablerar och uppdaterar nödrutiner som på ett effektivt sätt förhindrar och avhjälper miljöproblem och industriolyckor som skulle kunna påverka omgivningen eller få negativa konsekvenser för miljön. Vi strävar efter att minimera eventuell miljöpåverkan av vår verksamhet och våra produkter och tjänster, genom att använda miljöledningssystem i syfte att:

– minska mängden avfall och utsläpp till luft, mark och vatten
– hantera kemikalier på ett miljömässigt hållbart sätt
– hantera, förvara och avyttra farligt avfall på ett sätt som är säkert för miljön
– bidra till återvinning och återanvändning av material och produkter
– utveckla och etablera miljövänlig teknik.

Genom att basera vår affärsstrategi på Cradle to Cradle-principerna förbinder vi oss att minimera vår miljöpåverkan, men därutöver även att eftersträva en positiv miljöpåverkan. Troldtekts Cradle to Cradle-plan innehåller tydliga mål för materialhälsa, materialåtervinning, förnybara energi- och vattenresurser, och dessa mål ska vara uppfyllda 2022. All utveckling av produkter och processer och samtliga investeringar baseras på Cradle to Cradle-planen.

Antikorruption
Vi avstår från alla former av korruption och mutor som syftar till att utöva otillbörlig påverkan på offentliga tjänstemän, personer i rättsväsendet eller affärskontakter. Vi avstår också från att ta emot eller godkänna några som helst former av korruption eller mutor. 

Vi tillåter inte s.k. facilitation payments. En facilitation payment är vanligen en mindre summa pengar som betalas till en officiell tjänsteman eller myndighet i syfte att snabba på hanteringen av ett rutinmässigt ärende (exempelvis för att erhålla någon typ av tillstånd).

Anställda hos Troldtekt får inte, utan föregående godkännande från styrelsen, ta emot gåvor vars värde överstiger 900 danska kronor. Om anställda erbjuds resor, middagar eller liknande gåvor vars värde överstiger 900 danska kronor, får gåvan inte tas emot utan föregående tillstånd från företagets styrelse.

Redovisning
Gällande socialt ansvar vill vi dokumentera våra viktigaste initiativ och resultat. Därför presenterar vi relevant CSR-information i vår rapport till FN:s Global Compact. Rapporten är tillgänglig även via vår webbplats.

För att säkerställa transparens och jämförbarhet rapporterar vi enligt den internationella Global Reporting Initiative-standarden (GRI G4).